Какви са минималните заплати в Европа през 2024 г.?

Новата инструкция на Европейски Съюз има за цел да дефинира интернационално равнище като 60% от междинната брутна заплата за минимална заплата. Той също по този начин приканва за постоянни проверки, с цел да се подсигурява, че равнищата на възнаграждение остават настоящи.

Достойният стандарт на живот е от решаващо значение в едно общество. Ключова роля за постигането на това е да се подсигурява, че законоустановените минимални заплати са съответни. Делът на служащите, получаващи единствено минималната заплата, е по-висок от 10% в редица страни в Европа.

Тази година бележи забележителна стъпка към възстановяване на изискванията на труд и живот в държавите-членки на Европейски Съюз, защото новата инструкция на Европейски Съюз за минималните заплати би трябвало да влезе в закон до 15 ноември тази година.

Няма минимална работна заплата в 5 страни от Европейски Съюз

Двадесет и две от 27-те държави-членки на Европейски Съюз имат национална минимална заплата. Дания, Италия, Австрия, Финландия и Швеция не го вършат. Кипър вкара такава при започване на предходната година.

Сред 10 страни кандидатки и евентуални кандидатки осем имат национална минимална заплата. Черна гора, Молдова, Северна Македония, Грузия, Албания, Сърбия, Турция и Украйна имат подобен, до момента в който Босна и Херцеговина и Косово нямат.

Страните от Европейската асоциация за свободна търговия (ЕАСТ) Норвегия, Швейцария и Исландия нямат национална минимална заплата.

Брутната минимална заплата е под 1000 евро в съвсем две трети от Европейски Съюз

Минималните заплати за страните от Европейски Съюз варират доста, като брутната месечна минимална заплати сега варират от 477 евро в България до 2571 евро на месец в Люксембург.

Минималната заплата е над 2000 евро в Люксембург, Ирландия, Холандия и Германия, до момента в който цифрата за Франция е 1767 евро и Евро 1323 за Испания.

Минималната заплата е под 1000 евро в 14 от 22-те държави-членки, където има национална минимална заплата.

Цифрата варира от 360 евро в Северна Македония до 613 евро в Турция измежду страните кандидатки и евентуални кандидатки.

България (477 евро) има по-ниска минимална заплата от Турция, Сърбия и Черна гора, всички от които са страни кандидатки.

https://public.flourish.studio/visualisation/16649368/

Вариациите са по-малки в PPS

Разликите в минималните заплати са доста по-малки в стандарта на покупателната дарба (PPS), което обезпечава по-справедливо съпоставяне.

PPS е дефинирана от Евростат „ изкуствена валутна единица “, основана на разликите в ценовите равнища сред страните. Една единица PPS теоретично може да закупи същото количество артикули и услуги във всяка страна.

Минималната заплата, поправена за PPS, сега варира от €542 в Албания до €1883 в Германия.

Освен в Германия тази цифра е над 1250 евро в Люксембург, Холандия, Белгия, Франция, Ирландия, Полша, Словения и Испания.

Чехия, Словакия, Естония, Латвия и България записват най-ниския най-малко заплата в PSS измежду страните от Европейски Съюз с минимална заплата в PPS под 1000 евро.

Някои страни кандидатки като Турция, Сърбия и Черна гора имаха по-високи равнища на заплати в съпоставяне със страните от Европейски Съюз като Естония, Латвия и България, само че цифрата към момента беше под 1000 евро за всички страни кандидатки и евентуални кандидатки, за които данни са налични.

Пропорцията на работещите с минимална работна заплата има значение в някои страни

Пропорцията на чиновниците, получаващи минимална заплата, варира доста. Минималната заплата е от решаващо значение в някои страни, където има повече хора в долния завършек на скалата на приходите, в сравнение с в други страни. Данните се основават на данни за 2018 година, която беше последната година, за която има налични данни за приходите.

Така че през 2018 година делът на чиновниците, получаващи по-малко от 105% от националната минимална заплата, беше над 10% в пет страни от Европейски Съюз. Те бяха: Словения (15,2%), България (14,1%), Румъния (13,3%), Полша (12,1%) и Франция (11,6%).

Този дял също беше над 5% в 10 Членове на Европейски Съюз, в това число Германия (6,6%).

Как да се дефинира съответна минимална заплата?

Не е елементарно да се дефинира съответна минимална заплата. Директивата на Европейски Съюз включва следното изказване:

„ За тази цел държавите-членки могат да употребяват индикативни референтни стойности, които нормално се употребяват на интернационално равнище, като 60% от междинната брутна заплата и 50% от междинната брутна заплата, и /или индикативни референтни стойности, употребявани на национално равнище. "

Цифрите за 2022 година демонстрират, че доста европейски страни са имали по-ниски съотношения от това равнище.

Съотношение на минималната работна заплата към междинната работна заплата

Съотношението на минималната заплата към междинната заплата е различен потребен индикатор, показващ статута на лицата, получаващи минимална заплата.

През 2022 година минималните заплати съставляват по-малко от 50% от междинните заплати в 10 страни от Европейски Съюз съгласно Организацията за икономическо съдействие и развиване (ОИСР). Те включват Испания, Унгария, Ирландия, Хърватия, Литва, Холандия, Чехия, Естония, Белгия и Латвия.

Това съответствие е над 60% единствено в три държави-членки: Португалия (66,3%), Словения ( 61,7%) и Франция (60,9%). Турция, страна кандидатка, имаше съответствие от 65,2% по този индикатор.

„ Тези съотношения могат да бъдат подвеждащи, когато се поясняват прекомерно безусловно “, предизвестява Международната организация на труда (МОТ), защото минималните заплати са релативно високо в някои страни, Франция, да вземем за пример.

Важно е постоянно да се поправят минималните заплати

Реалните минимални заплати паднаха в множеството държави-членки на Европейски Съюз, когато инфлацията доближи най-високите си равнища през 2022 година Организацията за икономическо сътрудничество и раз приканва за постоянни проверки, с цел да отбрани стандарта на живот на нископлатени служащи.

„ Важно е законоустановените минимални заплати да се поправят постоянно “, се споделя в отчета на Организацията за икономическо сътрудничество и раз „ Минимални заплати по време на възходяща инфлация “.

Директивата на Европейски Съюз има за цел да откри рамка за: